Tăng lương tối thiểu vùng lên 2,76-3,98 triệu đồng từ 2018
Thứ Hai,  11/12/2017, 19:52 

Tăng lương tối thiểu vùng lên 2,76-3,98 triệu đồng từ 2018

Thùy Dung

(TBKTSG Online) - Từ ngày 1-1-2018, lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng từ 2,76 triệu đồng đến 3,98 triệu đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, tùy theo từng khu vực.

Mức lương tối thiểu vùng từ năm 2015 đến 2018.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp từ ngày 1-1-2018 được áp dụng theo bốn khu vực: vùng I: 3,98 triệu đồng/tháng; vùng II: 3,53 triệu đồng/tháng; vùng III: 3,09 triệu đồng/tháng; vùng IV: 2,76 triệu đồng đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 180.000-230.000 đồng/tháng, tức tăng bình quân 6,5% so với mức lương tối thiểu hiện nay đang áp dụng.

Đây là mức lương đã được Hội đồng tiền lương Quốc gia thống nhất sau ba phiên họp với các bên liên quan. Với mức lương mới này, lương tối thiểu đã đáp ứng 92-96% mức sống tối thiểu của người lao động.

Nghị định nêu rõ, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

Mức lương tối thiểu vùng quy định nêu trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận. Đối với lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định phải có mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 141 này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Mời đọc thêm:

Nghịch lý lương tối thiểu tại Việt Nam

Chia sẻ:
   
CÙNG CHUYÊN MỤC
Giấy phép Báo điện tử số: 2302/GP-BTTTT, cấp ngày 29/11/2012