Doanh nghiệp Nhật Bản thường xuyên tăng lương
Thứ Tư,  16/5/2018, 11:25 

Doanh nghiệp Nhật Bản thường xuyên tăng lương

Chí Thịnh

(TBKTSG Online) - Theo một cuộc khảo sát mà Navigos Group vừa công bố, tăng lương hàng năm là hình thức phổ biến tại các doanh nghiệp Nhật Bản. Đây cũng là điều kiện thu hút nhân sự của các doanh nghiệp đến từ đất nước mặt trời mọc.

Người lao động ghi hồ sơ trợ cấp thất nghiệp tại ngày hội việc làm khu công nghệ cao TPHCM. Ảnh: Thành Hoa.

Theo báo cáo “Tuyển dụng và văn hóa tại doanh nghiệp Nhật Bản” của nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group (sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks.com và bộ phận tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search), có tới 86% nhà tuyển dụng cho biết công ty họ đang áp dụng hình thức tăng lương hàng năm. Tuy nhiên, doanh nghiệp Nhật Bản lại hiếm khi tăng lương đột biến, số doanh nghiệp tăng lương ở mức 20% cho nhân viên chỉ chiếm 2%; nhóm tăng lương 15% mỗi năm chiếm 23%. Mức tăng lương phổ biến tại doanh nghiệp Nhật Bản là 5-10% mỗi năm (chiếm 62%).

Việc thưởng Tết với một tháng lương cũng là hình thức phổ biến nhất tại các công ty Nhật Bản, theo kết quả khảo sát có 55% nhà tuyển dụng cho biết công ty họ đang áp dụng thưởng một tháng lương; 17% doanh nghiệp cho biết có mức thưởng Tết là hai tháng lương; và chỉ 4% doanh nghiệp có mức thưởng cao tới ba tháng lương.

Đồng thời, 98% ứng viên trả lời cuộc khảo sát cho biết họ được đào tạo qua nhiều hình thức khác nhau tại doanh nghiệp Nhật Bản. Tuy nhiên, các xu hướng đào tạo mới hiện nay vẫn chưa phổ biến tại doanh nghiệp này, ví dụ như “chương trình Mentor - người đồng nghiệp cố vấn” mới chỉ có 24% doanh nghiệp Nhật Bản cho biết đang thực hiện; và chỉ 7% doanh nghiệp có áp dụng hình thức “E-learning" (đào tạo trực tuyến).

Cũng theo kết quả khảo sát này, gần 40% chuyên gia tuyển dụng cho biết doanh nghiệp của họ có hình thức điều chuyển nhân viên Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc. Có 22% nhà tuyển dụng cho biết chương trình này chỉ dành cho nhân viên có kết quả tốt; 16% doanh nghiệp đang áp dụng chương trình này cho nhân viên làm việc lâu năm.

Một số doanh nghiệp khác cũng cho biết công ty họ có hình thức cho nhân viên chủ động ứng tuyển sang Nhật làm việc; đưa nhân viên sang Nhật để đào tạo hoặc công tác; một số công ty cũng đang lên kế hoạch điều chuyển công tác nhân sự người Việt trong vài năm tới.

50% ứng viên tìm kiếm công việc tại doanh nghiệp Nhật Bản

Theo khảo sát, có 26% ứng viên tuy có trình độ tiếng Nhật nhưng lại chưa có trải nghiệm làm viêc tại doanh nghiệp Nhật Bản. Trong số người tham gia khảo sát này, có tới 77% ứng viên bình chọn công ty Nhật là doanh nghiệp châu Á có môi trường làm việc được yêu thích nhất. Bên cạnh đó, có hơn 50% số lượng ứng viên tham gia khảo sát cũng chia sẻ họ đang tìm kiếm công việc tại doanh nghiệp Nhật trong thời gian tới.

Mời đọc thêm:

Lao động đi làm việc ở Nhật Bản chiếm đa số

Chia sẻ:
   
CÙNG CHUYÊN MỤC
Giấy phép Báo điện tử số: 2302/GP-BTTTT, cấp ngày 29/11/2012